Nhằm đề cao trách nhiệm cá nhân, siết chặt kỷ luật, kỷ cương; lấy kết quả và sản phẩm công việc làm thước đo; khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm. Ban Thường vụ Đảng ủy xã Hòa Trí đã ban hành Quy định về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc diện Ban Thường vụ Đảng ủy quản lý trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

Quy định được ban hành nhằm cụ thể hóa yêu cầu về trách nhiệm của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý; tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; nâng cao hiệu lực, hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; đồng thời tạo cơ sở để đánh giá cán bộ thực chất, khách quan, gắn trách nhiệm với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Xác định rõ đối tượng, phạm vi và trách nhiệm

Quy định áp dụng đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu là cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Đảng ủy xã quản lý, được phân công giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các tổ chức đảng, cơ quan nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội xã và các đơn vị sự nghiệp thuộc xã.

Đối với các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, việc xem xét, xử lý trách nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền. Đối với những trường hợp không thuộc diện Ban Thường vụ Đảng ủy xã quản lý, các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan có thẩm quyền có thể vận dụng Quy định phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao, bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch.

“6 RÕ” trong giao nhiệm vụ và đánh giá trách nhiệm

Một trong những nội dung trọng tâm của Quy định là yêu cầu việc giao nhiệm vụ, đánh giá và xử lý trách nhiệm phải gắn với phương châm: “RÕ NGƯỜI – RÕ VIỆC – RÕ THỜI GIAN – RÕ TRÁCH NHIỆM – RÕ SẢN PHẨM – RÕ THẨM QUYỀN”

Đồng thời thực hiện nguyên tắc “một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”, qua đó khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, chồng chéo hoặc bỏ sót nhiệm vụ.

Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu phải ký cam kết thực hiện trách nhiệm khi được bầu cử, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, phân công, giao quyền hoặc giao phụ trách chức vụ lãnh đạo, quản lý. Nội dung cam kết phải gắn với chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao, xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm, sản phẩm chủ yếu, tiến độ thực hiện, trách nhiệm cá nhân, trách nhiệm phối hợp và trách nhiệm giải trình.

Kết quả thực hiện cam kết và danh mục sản phẩm công việc hằng quý, hằng năm là căn cứ quan trọng phục vụ kiểm điểm, nhận xét, đánh giá, xếp loại chất lượng và xem xét việc bố trí, sử dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm, từ chức, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách cán bộ theo quy định.

Đề cao trách nhiệm người đứng đầu, cấp phó

Quy định xác định rõ người đứng đầu chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách. Cấp phó chịu trách nhiệm trực tiếp về lĩnh vực, địa bàn, nhiệm vụ được phân công và chịu trách nhiệm liên đới đối với kết quả chung của tập thể theo mức độ tham gia lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành.

Khi xem xét trách nhiệm phải phân định rõ trách nhiệm của tập thể và cá nhân, trách nhiệm trực tiếp và trách nhiệm liên đới; không lấy trách nhiệm tập thể để thay thế, làm giảm nhẹ hoặc né tránh trách nhiệm cá nhân, đồng thời không lấy trách nhiệm cá nhân để che lấp trách nhiệm của tập thể khi tập thể có vi phạm.

Đối với người đứng đầu, cấp phó có cấp dưới trực tiếp vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật của Nhà nước, vi phạm quy chế làm việc, nguyên tắc tập trung dân chủ, kỷ luật, kỷ cương hành chính hoặc để xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực thuộc lĩnh vực, địa bàn, nhiệm vụ được phân công phụ trách thì phải chịu trách nhiệm trực tiếp hoặc liên đới theo tính chất, mức độ, phạm vi và hậu quả của vi phạm.

Khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm

Quy định không chỉ nhằm tăng cường kiểm soát trách nhiệm mà còn tạo môi trường để cán bộ phát huy tinh thần chủ động, đổi mới, sáng tạo.

Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu phải làm việc khoa học, dân chủ, sâu sát cơ sở, quyết liệt, hiệu quả; nói đi đôi với làm, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và hành động vì lợi ích chung.

Đồng thời, Quy định yêu cầu chủ động khắc phục tình trạng sợ trách nhiệm, né tránh, đùn đẩy, chậm trễ trong xử lý công việc; khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, nhưng xử lý nghiêm việc lợi dụng đổi mới, sáng tạo để làm trái quy định hoặc vụ lợi.

Gắn trách nhiệm với chất lượng phục vụ Nhân dân

Đối với chính quyền địa phương, người đứng đầu, cấp phó phải lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành hoạt động của địa phương bảo đảm thông suốt, hiệu lực, hiệu quả; kịp thời tiếp nhận, giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp, nhất là trong các lĩnh vực thủ tục hành chính, dịch vụ công, đất đai, xây dựng, an sinh xã hội, tiếp công dân và giải quyết kiến nghị, phản ánh, khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền.

Quy định nghiêm cấm tình trạng đùn đẩy, né tránh, chuyển việc thuộc thẩm quyền của cấp xã lên cấp tỉnh hoặc sang cơ quan, đơn vị khác không đúng quy định; không để gián đoạn hoạt động quản lý, điều hành, nhất là trong giải quyết thủ tục hành chính, cung ứng dịch vụ công và xử lý những vấn đề trực tiếp liên quan đến người dân, doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, người đứng đầu và cấp phó phải chủ động lãnh đạo, chỉ đạo kiểm tra, giám sát, tự kiểm tra, phòng ngừa vi phạm từ sớm, từ xa; kịp thời phát hiện, ngăn chặn, xử lý hoặc kiến nghị xử lý các hành vi tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, nhũng nhiễu, gây phiền hà cho tổ chức, cá nhân.

Xử lý trách nhiệm kịp thời, đúng tính chất, mức độ vi phạm

Quy định xác định rõ, khi qua kiểm điểm, đánh giá, kiểm tra, giám sát hoặc kết luận của cấp có thẩm quyền xác định người đứng đầu, cấp phó có hạn chế, khuyết điểm, vi phạm hoặc không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao thì căn cứ tính chất, mức độ, hậu quả, nguyên nhân và trách nhiệm cá nhân để xem xét hình thức xử lý phù hợp.

Tùy trường hợp, có thể xem xét nhắc nhở, phê bình, yêu cầu kiểm điểm, yêu cầu khắc phục; điều chuyển, bố trí công tác khác; không bổ nhiệm lại hoặc bố trí chức vụ thấp hơn; miễn nhiệm; cho từ chức và các hình thức xử lý khác theo quy định.

Đáng chú ý, việc xem xét trách nhiệm được thực hiện thông qua đánh giá định kỳ hằng quý, kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cuối năm; đồng thời có thể được thực hiện khi có kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán hoặc khi phát sinh vụ việc sai phạm, sự cố nghiêm trọng, vấn đề phức tạp. Trường hợp có căn cứ xác định cán bộ để xảy ra trì trệ, ách tắc, né tránh, đùn đẩy, vi phạm kỷ luật, kỷ cương hoặc ảnh hưởng đến uy tín, kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị thì không phải chờ đến kỳ đánh giá, kiểm điểm định kỳ mới xem xét trách nhiệm.

Tổ chức thực hiện nghiêm túc, đồng bộ

Ban Thường vụ Đảng ủy xã yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện Quy định; cụ thể hóa trách nhiệm của người đứng đầu, cấp phó phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và tình hình thực tiễn; đưa nội dung thực hiện Quy định vào chương trình công tác, chương trình kiểm tra, giám sát, kiểm điểm, đánh giá, xếp loại hằng quý, hằng năm.

Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy chủ trì, phối hợp với các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy tham mưu đưa nội dung thực hiện Quy định vào chương trình kiểm tra, giám sát hằng năm; kịp thời kiểm tra, giám sát, đề xuất xử lý trách nhiệm khi có dấu hiệu vi phạm hoặc khi có yêu cầu của cấp có thẩm quyền. Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội xã phát huy vai trò giám sát, kịp thời phản ánh những vấn đề liên quan đến trách nhiệm nêu gương, đạo đức công vụ và tinh thần phục vụ Nhân dân của người đứng đầu, cấp phó.

Quy định có hiệu lực kể từ ngày ký và được phổ biến đến các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động trong hệ thống chính trị xã để thực hiện"RÕ NGƯỜI – RÕ VIỆC – RÕ THỜI GIAN – RÕ TRÁCH NHIỆM – RÕ SẢN PHẨM – RÕ THẨM QUYỀN"

Thực hiện nghiêm trách nhiệm người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu là góp phần xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị xã Hòa Trí kỷ luật, kỷ cương, trách nhiệm, hiệu lực, hiệu quả; xây dựng đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, vì Nhân dân phục vụ.

BBT Website tổng hợp